Fakülte Başarı Sıralamaları Bahçeşehir Üniversitesi

Play Now

Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN EN HIZLI BÜYÜYEN FINTECH MARKASI ” ödülü ” HİPERAKTİF KREDİ ” ye verildi. Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN GIDA TAKVİYESİ MARKASI ” ödülü ” ZADE VİTAL ” e verildi. Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN YENİLENEBİLİR ENERJİ MARKASI ” ödülü ” BİO TREND ” e verildi. Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN EN İYİ ERKEK OYUNCUSU ” ödülü ” YOLCU 360 ” a verildi. Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” LPG SEKTÖRÜ MÜŞTERİ ODAKLI YILIN EN İNOVATİF MARKASI ” ödülü ” İPRAGAZ ” a verildi. Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN ELEKTRİKLİ EV ALETLERİ MARKASI ” ödülü ” ARZUM ” a verildi.

İşverenlerin Tercihi

Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN İNOVATİF BAL ÜRÜNLERİ MARKASI ” ödülü ” BALPARMAK ” a verildi. Prestijli bir ödül programı olarak Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri, kuruluşların rakipleri arasından sıyrılmasına, sosyal paydaşları üzerinde olumlu etki oluşturmalarına ve yeni iş ilişkileri kurmalarına olanak sağlıyor. Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Programı Türk iş dünyasının yenilikçiliğini, başarısını ve sürdürebilirliğini kutlayan Türkiye’nin en prestijli ödül programıdır. Birinci olmanın, sınıfta en iyi notu almanın şart olduğunu ya da komşumuzdan daha fazla para kazanmak, mahalledeki en güzel arabaya sahip olmak gerektiğini duya duya, hayatın bir yarış olduğuna ve önemli tek başarının, başkalarını geçmek olduğuna inanırız. Oysa, başkasının gözünde başarı olan, bizim için başarı anlamına gelmeyebilir.

Gerçek başarı nedir?

Brigitte Labbé’nin Paris Sorbone Üniversitesi felsefe profesörlerinden Michel Puech danışmanlığında kaleme aldığı dizi, yaşamı ve dünyanın işleyişini anlamaya çalışan çocuklara yardımcı olacak temel sorularla kurgulanıyor. Her birinde farklı bir konunun ele alındığı, günlük yaşamda sıkça karşılaştığımız örnek olayların öyküleştirildiği kitaplar, Jacques Azam’ın karikatür tadındaki renkli resimleriyle ve özgün tasarımıyla benzersiz. Ülkemizde yayımlanmaya başladığı 2006 yılından bu yana büyük ilgi gören dizi, hem çocuklar, hem de öğretmenler ve anne babalar tarafından sevilerek okunuyor. Sporcu Bursu öğrencilerin eğitimlerine ara vermedikleri sürece geçerlidir.

MW Devam Ediyor

Zihni kontrol etme yöntemleri arasında en pratik olanı belirli bir planla desteklenen kesin bir amaçla onu meşgul etmektir. Listenin en başına yerleştirilmiştir, çünkü üstesinden gelinmesi en zor olanıdır. Yoksulluk korkusu, insanın kalıtımında bulunan, soydaşlarını ekonomik açıdan avlama eğiliminden kaynaklanır. İnsandan aşağıda bulunan hemen hemen bütün hayvanlar içgüdüleriyle davranırlar ve düşünme kapasiteleri çok sınırlıdır, bu yüzden birbirlerini fiziksel olarak avlarlar. Daha üstün sezgi gücü, düşünme ve akıl yürütme kapasitesiyle insan soydaşının bedenini yemez; ama onu parasal olarak avlayıp yemekten daha büyük tatmin alır. İnsan o kadar açgözlüdür ki, onu soydaşlarından koruyacak akla gelen her türlü kanun konmuştur.

Başvuru yaptığınız ödül kategorisi ile ilgili jürinin başvurunuzu doğru değerlendirebilmesi için belgeleri,istatistikleri,finansal tablolar,grafikler,durum çalışmaları gibi detayları da sunumlarına eklemelisiniz. Başvurduğunuz kategoride ödül kazanan kurumlara neden ödül kazandığını açıklayan bir mektup gönderilecektir. Başvurunuzu yaparken, düşüncenizi güçlendirecek ve ispatlayacak, mali sonuçlar, basın kupürleri, müşteri geri bildirimi, pazar araştırması vb. Gibi ilgili bilgi ve belgeleri de başvurunuza eklemenizi tavsiye ediyoruz. Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN EN İYİ ÇIKIŞ YAPAN İNŞAAT MARKASI ÖDÜLÜ ERK GYO ’YA ” verildi. Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN İNOVATİF MOBİLYA MARKASI ÖDÜLÜ MONTEL MOBİLYA ’YA ” verildi.

• 2 yıllık meslek yüksekokulları ya da yüksekokullar kapsamında eğitim veren 2 yıllık üniversite taban puanları da fakülte eğitiminin verildiği 4 yıllık üniversite taban puanları gibi değişiklik gösterecektir.
• Özel  İstanbul Başarı Koleji alanında deneyimli ve yenilikçi öğretmenleri , yöneticileri  ve idari kadrosuyla çocuklarımızı sevgi ile kucaklayan kocaman bir ailedir.
• Taban puanın olmaması, bir önceki yıl bu programa herhangi bir yerleştirme yapılmadığı, dolayısıyla programın yeni bir program olduğu anlamına gelir.
• Başvuru yaptığınız ödül kategorisi ile ilgili jürinin başvurunuzu doğru değerlendirebilmesi için belgeleri,istatistikleri,finansal tablolar,grafikler,durum çalışmaları gibi detayları da sunumlarına eklemelisiniz.
• Hukuk, tıp ve eğitim mesleklerinde yeni bir liderlik tipine ve bir dereceye kadar yeni liderlere gerek duyulacaktır.

Ancak, başarının tanınması veya dışsal ödüller, kişinin içsel tatmin ve mutluluğu için yeterli olmayabilir. Gerçek anlamda tatmin ve mutluluk, kişinin kendi değerleri ve amaçları doğrultusunda yaşamını sürdürmesiyle elde edilir. Bu yönüyle başarı, içsel bütünlük ve kişisel memnuniyetle de yakından ilişkilidir.

Bu süre normal öğretim süresi olup, İngilizce Hazırlık Eğitimini de kapsayacak şekilde en fazla 5 yıldır. Sporcu Bursu için, öğrencinin ilgili branşta İTÜ’de üniversite takımında yer alarak düzenli faaliyetlere katılması gerekmektedir. Sporcu Bursu her yıl öğretim süresi boyunca (1 Ekim-30 Haziran) 9 ay için geçerlidir.

Özel  İstanbul Başarı Koleji alanında deneyimli ve yenilikçi öğretmenleri , yöneticileri  ve idari kadrosuyla çocuklarımızı sevgi ile kucaklayan kocaman bir ailedir. Öğretmenleri , çocuklarımızın kendi gidecekleri yolları belirlerken onları koruyacak ve onlara rehberlik edecek yetişkinler olarak görmekteyiz. Öğrenci bu yemek bursu hakkından yalnızca üniversite yemekhanesinde yararlanabilir.

Çoğu insanda hemen karara varacak ve bu kararın arkasında duracak irade gücü yoktur. Herkes eleştiri stokuna sahiptir ve istensin ya da istenmesin bedava dağıtırlar. İnsanın en yakın akrabaları genellikle en kötü eleştiri suçlularıdır. Bir ebeveynin gereksiz eleştiriyle çocuğunda aşağılık kompleksine neden olması bir suç (aslında bu en kötü suçtur) olarak kabul edilmelidir. İnsan doğasını iyi anlayan işverenler insanın içindeki değerlerden eleştiriyle değil, yapıcı öneriyle faydalanırlar. Eleştiri insanın kalbine korku ya da kırgınlık sokar, ama sevgi ya da şefkat doğuramaz.

Dünya , sözleri ve davranışları nereye gittiğini bildiğini gösteren insanlar için yer açma alışkanlığındadır. Orta okul, lise, hatta üniversiteden kesin bir amaç olmaksızın geçerken, bu alışkanlık kalıcı bir hal alır. “Hayattaki kesin amacımı gerçekleştirme yeteneğine sahip olduğumu biliyorum; bu yüzden , kendimden bu hedefin elde edilmesine yönelik ısrarlı, sürekli eylemler talep ediyorum. Şimdi ve burada böyle eylemlere gireceğime söz veriyorum. Hayaller kuran ve bunları gerçeğe dönüştürmek için gerekli bedeli ödemeye gönüllü olan insanlar; “Başarı Anahtarı”nı elde etmişlerdir. ” Amacın kesinliği… değerli bir ana hedefe ulaşmak için bir arzu geliştirmek ilk prensiptir.”